Vom Job zur Karriere? Das geht nicht zwangsläufig nur auf dem direkten Weg oder mit einem Lebenslauf, bei dem andere vor Neid erblassen. Wer glaubt, dass der Job nur mit Fleißarbeit zum Karrieresprungbrett wird, kann sich anhand prominenter Beispiele eines Besseren belehren lassen. Und dass die Persönlichkeit manchmal das Zünglein an der Waage sein kann, wird auch oft unterschätzt.
Von den Promis lernen: Karriere auf Umwegen
Vom völlig artfremden Job zur Karriere haben es verschiedene Prominente geschafft. Ihr Lebenslauf war weitaus nicht so geradlinig, wie es von den Personalchefs und Karriereberatern gefordert wird und doch sind sie heute Weltstars. Die Rede ist natürlich nicht von den Protagonisten des Dschungel-Camps oder denen ähnlicher TV-Formate, sondern von Hollywood-Stars der ersten Reihe.
Wer erinnert sich schon daran, dass Brad Pitt einst für ein Fastfood-Restaurant warb, indem er Handzettel verteilte – während er in einem Hühnerkostüm steckte? Oder daran, dass Madonna einen Job als Donutverkäuferin hatte, ehe sie als Sängerin Karriere machte? Und George Clooney? Der Mann ist ein Multitalent – was den Job angeht. Karriere machte er weder als Journalist – diese Ausbildung brach er ab – oder als Schuhverkäufer, sondern erst als Mittdreißiger in der Serie „Emergency Room“. Dem voraus gingen zahlreiche Filme, die es gar nicht erst ins Kino schafften. Eine weltfremde Karriere á la Hollywood? Mitnichten.
Die Geschichte der englischen Büroangestellten, die zwischenzeitlich als Lehrerin arbeitete und dann als alleinerziehende Mutter von der Sozialhilfe leben musste, ist legendär. Heute ist J.K.Rowling eine weltberühmte Autorin und ihre Romanreihe „Harry Potter“ eine der berühmtesten überhaupt. Was eint all diese Stars, die es tatsächlich vom Job zur Karriere schafften? Sie verloren niemals den Glauben an ihr Talent. Ein Verhalten, das durchaus zur Nachahmung empfohlen werden kann – nicht nur in Hollywood. Ob Job oder Karriere – auf die Persönlichkeit kommt es an
Zielstrebigkeit im Job ist das A und O, um Karriere zu machen. Ohne herausragendes Abitur, brillantes Studium und einen lückenlosen Lebenslauf läuft heute nicht mehr viel. So wird es zumindest von allen Seiten suggeriert. Das Problem: Immer mehr Uni-Absolventen entsprechen eben diesem Profil.
Fachlich hoch qualifiziert und durch diverse Karriere-Coachings geschult sind sie ideale Musterbewerber und haben doch eine Schwäche. Nämlich die, dass sie keine Schwachpunkte haben, somit allerdings auch kaum über ein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil verfügen. Für wen soll sich der Arbeitgeber entscheiden, wenn er nur noch stromlinienförmige Bewerber vor sich hat, deren einzige Schwäche nach eigenem Bekunden „ihre Ungeduld“ ist?
Eine so oft zitierte Phrase, die Personalchefs mittlerweile entnervt die Hände über dem Kopf zusammenschlagen lässt. Tatsächlich zeichnet eine charismatische und mitreißende Persönlichkeit selten die Perfektion aus. Faszinierend, mitreißend und überzeugend sind die persönlichen Eigenheiten. Wer diese ins richtige Licht rückt und sie - nicht nur bei Job und Karriere – zielgerichtet eingesetzt, lässt manchen Musterbewerber alt aussehen. Vom Job zur Karriere – für Frauen sowieso unmöglich?
Um hierzulande die US-Erfolgsserie „Mad Men“ zu bewerben, ließen sich die Werbeverantwortlichen einen raffinierten Slogan einfallen, an dem sich die Geister scheiden: „Hinter jeder erfolgreichen Frau steht ein Mann, der ihr auf den Arsch glotzt“. Für die einen ist der Slogan sexistisch, für andere spiegelt er nur den damaligen Zeitgeist wieder. Die Serie spielt im Amerika der 60er-Jahre und Job oder gar Karriere war für die Frauen damals beileibe keine Selbstverständlichkeit. Der Sexismus allgegenwärtig.
Und heute? Wird über die Frauenquote diskutiert, mit deren Hilfe Frauen die „gläserne Decke“ durchstoßen sollen. Sind Job und Karriere für Frauen noch immer nicht selbstverständlich? Eine Frage, über die wohl noch lange diskutiert werden wird.
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