Nach einem Jahr Erziehungsurlaub habe ich wieder im Betrieb angefangen. Wurde aber einer anderen Abteilung zugewiesen. ( Was kein Problem ist, da sich die kürzeren Arbeitszeiten besser mit der Kinderbetreung vereinbaren läßt).
Meine Probleme:
1.) Hatte ich noch Urlaubstage und Überstunden von der Zeit vor der Schwangerschaft, sind diese jetzt verloren gegangen???
2.) Wenn die Urlaubstage übertragen werden, gelten dann die Urlaubstage mit a`7,7 Stunden wie zur Vollzeitanstellung oder nur noch 3,85Stunden.??
3.) Darf der Arbeitgeber mich nötigen einen Vertrag zu unterschreiben, das ich nie wieder Anspruch auf eine Vollzeitstelle habe, da ich diese jetzt nicht arbeiten kann.
mfg