Kommt immer auf die Person anBei uns im Büro laden ständig alle ihre Handys - wenn sie gerade leer sind. Dafür schaut auch keiner auf die Uhr und lässt sich jede Überstunde ausbezahlen. Ich denke, es kommt immer auf die Person an, und auf die Stimmung im Unternehmen allgemein. Ich als Unternehme würde jedenfalls niemals einen guten Mitarbeiter wegen wenigen Cent Stromverbrauch kündigen. In diesem berühmten Fall muss ja schon vorher etwas vorgefallen sein, weshalb der Unternehmen der Mitarbeiter loswerden wollte. Das ist eine Straftat und daher zu kündigenHandy-Aufladen nennt sich "Entziehung elektrischer Energie" und ist eine Straftat. Naja...... witzig gemachtes Filmchen (für alle, die es nicht wissen: Ab Minute 8:30)... aber ob da jetzt was dran ist, weiß nicht... glaub ich eher nicht. Inden meisten Firmen, wird es erst zur Abmahnung kommen, wenn man sich vorher nichts zu schulden kommen lassen hat. Aber grundsätzlich ist der Strom Firmeneigentum. KündigungDoch es ist wahr. Deswegen nichts aus der Firma mit nach Hause nehmen, auch keine Dinge "ohne" Wert. Es sind schon Leute gekündigt worden wegen Bleistift, Kugelschreiber, Druckerpapier,etc. Auch nicht auf Firmenkosten telefonieren oder ins Internet, es sei denn die Firma erlaubt es ausdrücklich. Siehe Leergutbons und Kaisers. Rechtlich gesehen?Dass man da eine Abmahnung bekommt bei so pingeligen Arbeitgebern, das kann ich ja vielleicht gerade noch verstehen. Aber gleich gekündigt zu werden? Das ist doch allein rechtlich gesehen sicherlich nicht möglich?!
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